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宝洁裁15%非产线员工，雅诗兰黛、Match削减20%管理者，美银管理层从13级压至7级，微软也计划裁员数千人。这场裁员潮的独特之处在于，它并非源于业绩下滑的被迫之举，去年末美企利润创甚至出现创纪录增长。而是在AI时代，越来越多的企业推崇效率至上、“少人多产”。
美国企业界正经历一场前所未有的裁员潮。过去被视为增长象征的人才扩张，如今却成了企业眼中的负担。当美国企业利润在去年底创下历史新高时，标普500公司中却有五分之一在过去十年中缩减了规模。
据《华尔街日报》6月18日报道，过去三年美国上市公司白领岗位缩减3.5%，标普500成分股中每五家就有一家持续十年瘦身。裁员潮罕见脱离经济周期，伴随去年末美企利润创纪录增长，亚马逊、美银等巨头借AI与组织扁平化推行“人效改革”，普通员工与管理层同时沦为优化目标。
宝洁本月宣布将裁减7000个职位，占其非制造业员工的15%，目标是创建“更广泛的角色和更小的团队”。雅诗兰黛和约会应用运营商Match Group最近均表示已裁减约20%的管理人员。微软也计划在未来几周内裁减销售部门和其他团队的数千名员工。
这场裁员潮的独特之处在于，它并非源于业绩下滑的被迫之举。而是在AI时代，“人多力量大”正被“精兵强将”取代。对于这个现象，美银CEO直言：
更少的人力和更低的成本造就更高产出。
AI催化“人效崇拜”专业的股票配资价格
生成式AI正让高管们想象一个员工更少的未来。
亚马逊CEO Andy Jassy在周二致员工的备忘录中直言不讳地表示，AI的崛起将在未来几年内消除某些工作岗位的需求。他强调，最优秀的领导者能够“用完成工作所需的最少资源获得最大成效”。
电商平台Shopify和语言学习应用Duolingo的CEO都告诉团队，未来招聘的前提是首先证明该工作无法自动化完成。创业公司Jolie仅有5名员工却创造了约5000万美元的年收入。CEO Ryan Babenzien表示：
十年前，5个人或更少员工建立5000万美元的业务会非常困难。如今，我认为这将变得非常普遍。
越来越多的公司正在注重效率而不是规模，人多反而成了发展的阻碍。报道称，从西雅图的大型企业到北卡罗来纳州夏洛特的美国银行，以及介于两者之间的大大小小的公司，越来越多的企业认为，员工人数过多本身就是一个障碍。许多老板传达的信息是：任何仍在领工资的员工都可以更加努力地工作。
管理层成重灾区
管理人员成为这轮裁员的重点目标。Live Data Technologies的数据显示，从2022年5月到2025年5月，美国企业管理人员数量下降了6.1%，高管级职位减少了4.6%。
美国银行在CEO Brian Moynihan的领导下，从2010年的28.5万员工缩减至约21.3万人，同时收入较十年前增长18%。该行将管理层级从13层减少到约7层。
惠普企业首席财务官Marie Myers向投资者表示：“更扁平意味着更快速。”该公司目前拥有不到59000名员工，是十年前独立以来的最小规模。
然而，哈佛商学院管理学教授Joseph Fuller警告称：“过度扁平化令组织机能失调，员工被迫承担三人工作量。”
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